“Je hoeft niet alles te pikken”

20-05-2021

Margriet Maris (58) is één van de vier vertrouwenspersonen bij de chatfunctie op elkedagweer.nl. Elke dinsdag en donderdag zit ze van 17.00 tot 19.00 uur klaar om te chatten met medewerkers die te maken hebben met ongewenst gedrag. Margriet woont samen in Rotterdam en heeft een studerende dochter.

“Ongewenst gedrag op de werkvloer komt helaas regelmatig voor. Dit kan van alles zijn: van pesterijtjes of discriminatie tot seksuele intimidatie of agressie. Denk aan een bozige, kleinerende leidinggevende, bijvoorbeeld, die altijd tegen je schreeuwt of je uitscheldt. Een team dat jou dag in dag uit buitensluit en achter je rug om over je praat. Een mannelijke collega die keer op keer seksueel getinte opmerkingen maakt of jou als vrouw betast. Dat is allemaal niet oké. Dat hoef je ook niet te accepteren. Medewerkers denken vaak dat het erbij hoort, of dat het aan hen ligt. Ze staan dan niet sterk genoeg in hun schoenen om te zeggen dat ze het niet accepteren. Natuurlijk is dat lastig en iedereen vindt het spannend om het bespreekbaar te maken. Want wie neem je in vertrouwen? En wat zijn dan de gevolgen?
Toch raad ik medewerkers echt aan om erover te praten. Blijf er niet te lang mee rondlopen. Het is het niet waard om met buikpijn naar je werk te gaan of er ’s nachts door wakker te liggen. Ongewenst gedrag zorgt voor veel stress, wat weer kan leiden tot lichamelijke klachten. Kortom, het heeft veel impact. En het ongewenste gedrag stopt helaas niet vanzelf.

Wil je liever (nog) geen contact met een van ons opnemen, neem dan een collega in vertrouwen – iemand met wie je goed kunt opschieten. Of iemand uit je omgeving aan wie je kunt vragen of het eigenlijk wel normaal is wat jou op het werk overkomt. En zie jij als medewerker iets gebeuren met een collega wat niet goed voelt of waar je een naar gevoel van krijgt? Neem het dan op voor je collega. Door de ander erop aan te spreken of naar de leidinggevende te stappen.

Tot slot mijn tip voor leidinggevenden: geef het goede voorbeeld. Behandel je medewerkers zoals je zelf behandeld wilt worden. Laat je regelmatig zien op de werkvloer, vraag eens een-op-een aan je medewerker hoe het gaat en doe niet mee met kwetsende grappen. Ook al is een grap niet zo bedoeld, iemand kan het wel als kwetsend ervaren. Als leidinggevende ben jij immers verantwoordelijk voor een gezonde werksfeer. Waar collega’s goed kunnen samenwerken en respectvol met elkaar omgaan. Daar heeft uiteindelijk iedereen baat bij. ”

Ook je verhaal kwijt?

Heb je zelf te maken met ongewenst gedrag, praat er dan over. Met een collega, je leidinggevende, de vertrouwenspersoon op je werk of chat met een van de vertrouwenspersonen van Elke dag weer, een initiatief van de RAS. Dit kan geheel anoniem – niemand weet dat jij het bent. Daarnaast is de vertrouwenspersoon onafhankelijk, staat aan jouw kant en vertelt niets door. Hij of zij luistert naar je verhaal, denkt met je mee en zoekt samen met jou naar een oplossing.

Ga naar www.elkedagweer.nl/overige-pagina-s/chat-vertrouwenspersoon

Als je liever belt, kun je dat ook anoniem doen met de Centrale Vertrouwenspersoon van de RAS, Carla Goosen. Zij is te bereiken op telefoonnummer 0800 - 023 06 54.

“Maak het jezelf makkelijk en denk logisch na”

Esther de Boer (42) is al jarenlang in dienst bij Schoonmaakbedrijf Klaas Harms. Eerst als...

"Met tegenzin naar werk? Dat ken ik niet"

Ad den Boer (59) werkt sinds 2,5 jaar bij Gom als een van de drie voormannen bij een...

“Kom op, niet mutsen”

Conny Wensink (55 jaar) werkt als schoonmaker bij AK schoonmaak in Enschede. Conny woont in...

“Een schouderklopje is beter dan 100 euro”

Aloys Bake (64 jaar) werkt als glazenwasser bij Klaas Harms in Vroomshoop. Aloys woont in Almelo,...

Carrière buiten de schoonmaakbranche

Denkt u wel eens aan een baan buiten de schoonmaakbranche? Omdat u pijn aan uw rug of armen hebt?...

Omgaan met verandering

De nieuwste film in de serie over duurzame inzetbaarheid gaat omgaan met verandering. Luister...

Antwoord op je vragen, nu ook via chat!

Vanaf nu kun je je vragen over ongewenst gedrag en lichamelijke belasting ook (anoniem) stellen...

Een goed gesprek

 

In de filmserie over duurzame inzetbaarheid lanceert de RAS een filmpje over het voeren van...

Intervisiebijeenkomst vertrouwenspersonen

De sociale partners in de schoonmaakbranche hebben in de Arbocao duidelijke afspraken gemaakt...

Filmcampagne duurzame inzetbaarheid voor werkgevers én werknemers

Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat levert het op? En hoe kun je gezond en prettig blijven werken...

Werk veilig en gezond, elke dag weer

De campagne ‘Elke dag weer’ is van start! Een campagne voor veilig en gezond werken in de...

Examens mogelijk tot en met het einde van 2020

In tegenstelling tot voorgaande jaren zal het RAS-Examenbureau dit jaar geen vakantiesluiting...

NL leert door: gratis ontwikkeladvies en scholingstrajecten voor iedereen

NL leert door: gratis ontwikkeladvies en scholingstrajecten voor iedereen. Het werk verandert....